La nuova classe dirigente italiana in venti ritratti

IL RICAMBIO DEVE PARTIRE DAL SISTEMA PAESE

Artoni, Garbi e Da Empoli animano il dibattito sul futuro imprenditoriale dell’Italia durante la presentazione del nuovo libro della giornalista de Il Sole 24 ORE Nicoletta Picchio

Questo pomeriggio alle ore 16.00 presso la Biblioteca Comunale di Trento, il vicedirettore del Corriere della Sera Dario Di Vico ha introdotto la discussione sul libro “Il ricambio. Una nuova classe dirigente per il futuro dell’Italia” della giornalista de Il Sole 24 ORE Nicoletta Picchio, alla quale hanno partecipato tre giovani imprenditori di successo annoverati tra i protagonisti del testo: la vicepresidentessa di Confindustria Annamaria Artoni, l’amministratore delegato della casa editrice Marsilio Giovanni Da Empoli e l’amministratore delegato di MTS Gianluca Garbi.

Il libro fa un check – up sullo stato di salute del capitalismo italiano, attraverso venti interviste a giovani imprenditori, per capire se il passaggio tra una generazione e l’altra, il ricambio appunto, avvenga con più o meno facilità o se ci sia una certa inerzia o addirittura ritrosia nel prendere in mano l’azienda paterna. Le conclusioni dell’autrice sono molto ottimistiche in quanto afferma che il rinnovamento della classe dirigente sta avvenendo e anche nel modo giusto, in quanto le nuove generazioni sono ricche di idee pionieristiche e innovative atte a prendere in mano le redini delle aziende e a guidarle verso nuovi orizzonti. Purtroppo nella nostra società permane l’idea che gli imprenditori siano solo i cosiddetti “figli di papà” e che, nel momento in cui questi entrano in crisi, solo lo Stato o le rendite immobiliari possano risolvere la situazione. “Il ricambio per funzionare deve essere la somma di tre elementi: le migliori energie capitaliste, le nuove energie esterne e un’apertura internazionale” afferma Di Vico.

“Il vero limite al ricambio non risiede nelle imprese famigliari, ma nella società che non permette ai giovani di emergere” ha esordito Annamaria Artoni, la quale ha poi insistito sul fatto che l’unico modo per spezzare questo limite è creare un’università dell’eccellenza. Purtroppo in Italia esistono innumerevoli università, ma nessuna che fornisca ai propri studenti gli strumenti adatti per competere nel mondo del lavoro, nessuna che sappia crescere insieme alle imprese.

Dello stesso parere è Giovanni Da Empoli: “Gli atenei non hanno né le risorse, né le energie, né le idee per realizzare grandi dibattiti sui temi di rilevanza sociale ed economica e di conseguenza c’è bisogno di organizzare grandi eventi come il Festival dell’Economia”. Inoltre, ciò che manca alla nostra società è non sono i singoli innovatori, ma la loro capacità di staccarsi dal rapporto “padrino – figlioccio” e di aggregarsi ad altri individui con la stessa preparazione per formare una nuova classe dirigente.

Secondo Gianluca Galli il libro di Nicoletta Picchio sembra dire: “creiamo oltre alle quote rosa le quote giovani”, infatti l’età giovane ha sempre un aspetto negativo nel mondo imprenditoriale e anche dell’amministrazione pubblica. Spesso i manager sotto i quarant’anni sono costretti a portare la barba per nascondere la giovane età, perché in questo paese avere meno di quarant’anni vuol dire non contare niente. “E pensate alle donne che non si possono nemmeno nascondere sotto la barba” aggiunge l’Artoni.

L’unico modo per crescere, riprende il discorso Galli, è di esporsi alla concorrenza, di andare verso l’estero, di trovare equilibri internazionali: “guardiamo avanti rifugiandoci in Europa, perché è l’unica via per toglierci di dosso tutta la struttura burocratica che non ci fa crescere”.

Chiude la presentazione l’autrice, dicendo che il libro vuole mettere in evidenza i casi positivi di ricambio, dal momento che, essendo lei stessa ottimista di natura, ritiene che leggere questi esempi possa sollevare dibattiti, schegge di vitalità che diventano best practice.